Nutzenversprechen 

 

Ich helfe Ihnen, dem Fachkräftemangel mit 

gelebter Diversität ein 
Schnippchen zu schlagen!

 

 

 

 

 

Worum es hier geht

 

Konkret geht es mir um einen „Blinden-Fleck“ bei der Suche nach Fachkräften, auf den ich interessierte Unternehmen aufmerksam machen möchte!

 

Es fällt mir schon lange auf, dass in nahezu 95 % aller Stellenanzeigen kommunikationsstarke Teamplayer gesucht werden. Sprich typisch extrovertierte Persönlichkeiten. 

 

In nahezu 0 Prozent aller Stellenanzeigen werden explizit stille, introvertierte Menschen gesucht. Und das, obwohl seriösen Studien zufolge 33 - 50 Prozent der Fachkräfte introvertiert sind und viele stille, introvertierte Fachkräfte die gleichen fachlichen Qualifikationen und Hochschulabschlüsse mitbringen wie ihre extrovertierten Konkurrenten. 

 

Darüber hinaus haben Introvertierte viele Stärken, die, wenn man sie richtig einsetzt, die Leistung des gesamten Unternehmens besser machen können.

 

Fakt ist, unsere heutige Arbeitswelt ist die Domäne der lauten, nach außen gerichteten Extrovertierten. Die große Gruppe der Introvertierten sind Divers, also „ANDERS“ in der Art wie sie 

 

    • denken
    • handeln
    • kommunizieren
    • Anerkennung wahrnehmen
    • reagieren und
    • regenerieren
      
Insofern passen sie nicht zu dem, was offensichtlich am Arbeitsmarkt an Persönlichkeitsmerkmalen gewünscht wird!

 

Man könnte auch sagen in einer Arbeitswelt, die hemmungslose Extrovertiertheit belohnt, werden introvertierte Fachkräfte benachteiligt.

 

Ich möchte mit meiner Arbeit dazu beitragen, dass sich daran etwas ändert! 

 

Ein Nutzen aus meiner Arbeit lässt sich übrigens für beide Seiten ableiten! Denn auch Arbeitgeber, die zu sehr auf hemmungslose Extrovertiertheit setzen, sind benachteiligt – sie verlieren gerade in einer Zeit des Fachkräftemangels die stillen, introvertierten unter ihren so dringend benötigten Fachkräften!

 

Und sie vertun eine weitere große Chance, die vielen persönlichen Stärken der introvertierten Fachkräfte für sich zu nutzen!

 

Weil introvertierte Fachkräfte mit alternativen Denk- und Lösungsansätzen an Entscheidungsprozesse herangehen, können sie nämlich Prozesse in Unternehmen besser machen.

 

Mein konkretes Angebot

 

Mein Anspruch ist es, die große Gruppe der stillen, introvertierten Fachkräfte mit ihren persönlichen Stärken besser sichtbar zu machen und positiver in Unternehmen zu integrieren. 

 

Ich weiß, wie „ANDERS“ Introvertierte 

 

    • Denken 
    • Handeln 
    • Kommunizieren
    • Anerkennung wahrnehmen
    • Reagieren und
    • Regenerieren
                  
und ich habe ein hohes Verständnis von

 

    • betrieblichen Notwendigkeiten
    • Prozessen  
    • Abläufen
    • Kommunikationsebenen und 
    • Entscheidungswegen

 

Mit diesem Paket aus Wissen und Verständnis unterstütze ich Sie gerne als freiberuflicher Businesspartner, wenn Sie introvertierte Fachkräfte langfristig und positiv in Ihr Unternehmen integrieren möchten. Die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit und meine Honorarvorstellungen lesen Sie unter Über mich.

 

Mein Nutzenversprechen

 

Ich helfe Unternehmen dabei die große Gruppe der introvertierten Fachkräfte gezielt für sie zu interessieren, diesen Personenkreis langfristig zu binden und positiv in die Unternehmen zu integrieren!

 

Das ist eine pragmatische Maßnahme gegen den Fachkräftemangel, der sich durch die demografische Entwicklung in den nächsten Jahren weiter verschärfen wird.

 

Wie Sie Kontakt aufnehmen können

 

Für den Erstkontakt schlage ich einen konkreten Telefontermin vor. Wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, können wir uns gerne zum Thema Diversität und introvertierte Fachkräfte austauschen, damit Sie entscheiden können, ob ich der richtige Businesspartner für Sie bin. Wenn Sie mögen, sind natürlich auch Skype oder Zoom Meetings möglich.

 

Nutzen Sie zur Kontaktaufnahmen und Terminvereinbarung gerne meine Mailadresse post@wolfgang-lummer.de 

 

 

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© Dipl.-Betriebswirt Wolfgang Lummer, Grevenbroich