Nutzenversprechen 

Von wegen Digitalmuffel! 

Ältere Mitarbeitende bereichern 

Ihre Teams gezielt mit ihren persönlichen und beruflichen Erfahrungswerten!

Altersdiversität ist eines der

zentralen strategischen Themen,

um dem Fachkräftemangel proaktiv zu begegnen!

Mein Nutzenversprechen zusammengefasst

Ich unterstütze Unternehmen, die sich konkret und nachhaltig mit Begriffen wie HR-Strategie, Fachkräfte 55Plus, ältere Fachkräfte in der modernen Arbeitswelt, New Work, (Alters)-Diversität etc. auseinandersetzen möchten! 

Als freiberuflicher strategischer Recruiter bringe ich meine Expertise ein, um die große Gruppe der leistungsfähigen und leistungswilligen Fachkräfte 55Plus gezielt zu interessieren, diesen Personenkreis langfristig zu binden und positiv in Unternehmen zu integrieren! 

Mein Leistungsportfolio

Die folgenden 6 Punkte skizzieren mein Leistungsportfolio. Ich verfolge grundsätzlich einen ganzheitlichen Ansatz, Sie können mich allerdings auch für Teilbereiche buchen.

1. HR-Planung: Mitarbeit zu den Fragen Wann (zu welchem Zeitpunkt), Wie viele (in welcher Anzahl), Wo (in welchen Teams/Bereichen), welche Qualifikationen älterer Fachkräfte benötigt werden.

2. Jobprofile: Mitarbeit bei der Rezension/Anpassung von bestehenden Jobprofilen, um diese auf die Anforderungen älterer Fachkräfte abzustimmen. Entwicklung völlig neuer Jobprofile, die ausschließlich für die Besetzung mit älteren Fachkräften ausgelegt sind.

3. Such-Strategie: Mitarbeit bei der Anpassung der aktuellen Personalmarketing/Recruiting Strategie, die die Unternehmenskultur und die Art der zu besetzenden Positionen mit Fokus auf ältere Fachkräfte berücksichtigt und verschiedene Quellen (interne wie externe) einbezieht.

4. Sourcing/Direktansprache/Vorauswahl: Durchführung zielgruppengerechter Sourcings und gezielte Direktansprache qualifizierter älterer Fachkräfte. Vorauswahl unter Berücksichtigung des „Social Fit“, also wie gut die jeweilige ältere Fachkraft zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

5. Mitarbeiterbindung: Einbindung in die Mitarbeiterbindungsstrategie z. B. als Mentor oder Einarbeitungscoach für ältere Fachkräfte. Mit dem Ziel sicherzustellen, dass einmal angezogene ältere Fachkräfte auch langfristig im Unternehmen bleiben.

6. Prozess-Review: Mitarbeit bei der regelmäßigen Überprüfung und Anpassung der HR-Prozesse, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen des Unternehmens entspricht.

Wie Sie Kontakt aufnehmen können

Für den Erstkontakt schlage ich einen konkreten Telefontermin vor. Wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, können wir uns gerne zu den Themen Altersdiversität und Fachkräfte 55Plus austauschen, damit Sie entscheiden können, ob ich der richtige Businesspartner für Sie bin. Wenn Sie mögen, sind natürlich auch Skype oder Zoom Meetings möglich.

Nutzen Sie zur Kontaktaufnahmen und Terminvereinbarung gerne meine Mailadresse post@wolfgang-lummer.de